Las
facultades de la Dirección del Trabajo permiten
diseñar y poner en marcha programas especiales de
fiscalización en diversos sectores de la producción,
además de las fiscalizaciones ordinarias que realiza
en materia de legislación laboral, previsional y de
seguridad e higiene.
La
creciente complejidad de la normativa laboral, no
permite usualmente tomar a tiempo las medidas
necesarias para evitar que esta fiscalización se
traduzca en multas y sanciones graves que comprometen
el patrimonio y la gestión de la empresa.
Por
consiguiente, Asimet, con el objeto de facilitar el
cumplimiento de la normativa vigente y evitar posibles
sanciones producto de las fiscalizaciones que se
realicen por la Dirección del Trabajo, ha
implementado un Proyecto de Asesoría Laboral
Preventiva que, en forma de auditoría laboral,
realizada por expertos en la materia, pueda
proporcionar a las empresas asociadas una información
actual, pertinente y relevante sobre su estado general
de cumplimiento de la legislación laboral y
previsional, o de alguna materia en específico, junto
a un informe sobre las posibles soluciones en caso de
detectarse problemas de importancia. Esto permitirá a
la gerencia, saber exactamente cómo mejorar su
política de personal, cómo utilizar efectivamente
los instrumentos que la ley pone a su disposición y
evitar un importante costo derivado de multas y otras
sanciones administrativas o judiciales.
De
esta forma, el contenido del Programa puede abarcar
todas o algunas de las siguientes materias:
-
Revisión
de los términos de los contratos de trabajo, por
sección y su ajuste a la legalidad vigente en
relación a:
-
Contrato
de Trabajo.
-
Remuneraciones.
-
Jornada
de Trabajo.
-
Registro
de asistencia.
-
Cotizaciones
Previsionales/ Seguro de Desempleo.
-
Condiciones
generales de empleo.
-
Revisión
en terreno de operatoria de jornadas de trabajo y
su correspondencia con los respectivos contratos y
con la ley vigente, a través de:
-
Contraste
entre contrato y sistema de control de
asistencia.
-
Mecanismo
de trabajo en horas extraordinarias.
-
Revisión
de los Instrumentos de Prevención de Riesgo, vale
decir, contenidos del Reglamento Interno y de
Higiene y Seguridad y su ajuste a la operatoria de
la empresa y la legislación vigente.
Constitución y funcionamiento de los Comité
Paritarios de Higiene y Seguridad. Departamento de
Prevención de Riesgos, Plan de Emergencia y
Primeros Auxilios, Seguro contra Accidentes y
Enfermedades Profesionales.
-
Revisión
de los contratos con contratistas. Revisión del
cumplimiento de obligaciones de contratistas a fin
de determinar los alcances de la responsabilidad
subsidiaria de la empresa.
-
Revisión
de la estructura jurídica en caso de haber dos o
más razones sociales dentro del manejo de la
empresa y su correspondencia con los términos del
artículo 478 del código del trabajo.
-
Revisión
de la estructura de relaciones colectivas de
trabajo.
Tanto
los costos implícitos en el desarrollo de una
auditoría laboral total o parcial, así como la
definición del plazo para su ejecución, podrán ser
informados una vez que la empresa defina sus
requerimientos.
