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 Un
importante desafío se ha impuesto CODELCO para el periodo
2000-2006, en el marco del proyecto Común de Empresa (PCE),
acordado entre la Administración y los trabajadores -a
través de sus respectivas organizaciones sindicales-
mediante el cual se espera duplicar su valor económico, con
empleabilidad y calidad de vida para los trabajadores.
La puesta en práctica del compromiso, en
lo que respecta a la calidad de vida, implicó una etapa de
definición de prioridades mediante un trabajo efectuado
conjunto, a través de una Comisión de Calidad de Vida que
empezó a operar el año 2001.
Su labor ha sido establecer acuerdos y
posteriormente velar y contribuir a su concreción. Es así
que a partir del año 2002, se abrió un campo de gestión
para la calidad de vida en la Empresa, lo que se reflejó en
la creación de una Gerencia Corporativa de Relaciones
Laborales y Calidad de Vida, dirigida por Daniel Sierra y
una Subgerencia de Calidad de Vida a cargo de Didier Ríos.
De este forma, se ha generado una orgánica
liviana y flexible, una política para la Empresa en esta materia
y una "línea base" que describe la situación actual de
los trabajadores de Codelco en relación a su calidad de vida.
Si bien el enfoque en este aspecto es
sistémico y se entiende como una propiedad emergente del sistema
Empresa, Persona y Trabajo, donde la responsabilidad es
recíproca, la empresa ha puesto énfasis en las condiciones de
trabajo, entendiendo que es allí donde tiene mayores
posibilidades de influir.
En esa perspectiva, entre los proyectos que la
Subgerencia Calidad de Vida espera concretar este año figura la
Comunidad Virtual, que consiste en promover el acceso a la
Internet de todas las familias de los trabajadores, mediante un
Portal especialmente diseñado para promover la calidad de vida en
un contexto educacional, cultural y recreacional para todo el
grupo familiar.
 En
el ámbito de la promoción de estilos de vida saludables y
prevención de salud, se está llevando a cabo dos proyectos:
Deporte y Recreación y Alcohol, Drogas y Tabaco, a través del
establecimiento de Políticas y criterios corporativos comunes de
acción. Se contempla realizar campañas que promuevan hábitos de
vida saludables orientados al trabajador y su familia.
Así, "la gestión de la calidad de
vida implica actuar con un enfoque corporativo, respetando
las características de cada División de Codelco, gestionar
el conocimiento sobre calidad de vida, medir los avances de
gestión a través de indicadores comunes y contar con
criterios que permitan decidir las inversiones que en dicho
campo tendrán más alto impacto a mediano y largo
plazo", afirman en Codelco. |
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